Perinteisen työterveyden rinnalla ratkaisukeskeistä lyhytterapiaa voi hyödyntää myös työhyvinvoinnin tukena. Työnantaja voi tarjota työntekijöilleen lyhytterapiakäyntejä tukemaan työhyvinvointia ja ennaltaehkäisemään uupumusta tai sairauspoissaoloja. Lyhytterapiasta on paljon tutkittua näyttöä, ja monesti jo yksikin käynti voi auttaa työntekijää eteenpäin. Lyhytterapian
tavoitteellinen työskentely tuo työnantajalle säästöä työterveyskäyntien ja sairauslomien vähentymisenä ja ennen kaikkea vahvistaa työntekijän kokonaisvaltaista hyvinvointia, joka näkyy myös asiakastyytyväisyydessä.